Razones para realizar la auditoría MINTRA

A continuación, se presentan siete razones convincentes para llevar a cabo este tipo de auditorías, respaldadas por ejemplos concretos y conclusiones que resaltan su importancia.

Cumplimiento normativo

La auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo asegura el cumplimiento de las regulaciones y normativas establecidas por las autoridades competentes. Por ejemplo, en un entorno industrial, una auditoría puede identificar el incumplimiento de normas de seguridad en el manejo de productos químicos, lo que podría resultar en sanciones legales y multas.

Reducción de accidentes laborales

Al identificar y corregir riesgos potenciales, las auditorías contribuyen a reducir la frecuencia y gravedad de los accidentes laborales. Por ejemplo, una auditoría en un sitio de construcción puede revelar la falta de protección contra caídas en áreas elevadas, lo que, de corregirse, podría prevenir lesiones graves o incluso fatales entre los trabajadores.

Mejora del clima laboral

La auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo promueve un ambiente laboral seguro y saludable, lo que a su vez mejora la moral y la productividad de los empleados. Por ejemplo, al implementar medidas para reducir la exposición al ruido en una fábrica, se mejora el bienestar de los trabajadores y se crea un ambiente más favorable para el rendimiento laboral.

Ahorro de costos

La prevención de accidentes y enfermedades laborales mediante auditorías puede resultar en ahorros significativos para las empresas. Por ejemplo, al identificar y reparar equipos defectuosos en una planta de producción, se evitan gastos asociados con reparaciones mayores, indemnizaciones por lesiones laborales y pérdida de productividad debido a tiempos de inactividad.

Protección de la reputación de la empresa

La auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo ayuda a proteger la reputación de la empresa al demostrar su compromiso con el bienestar de sus empleados y el cumplimiento de las normativas vigentes. Por ejemplo, una empresa que realiza auditorías periódicas y toma medidas proactivas para mejorar las condiciones laborales puede ganar la confianza y el respeto tanto de sus empleados como del público en general.

Identificación de mejoras continuas

Mediante la identificación de áreas de mejora, la auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo fomenta un enfoque de mejora continua en materia de seguridad laboral. Por ejemplo, al revisar regularmente los procedimientos de seguridad en un almacén, se pueden implementar cambios basados en las lecciones aprendidas de incidentes pasados, lo que contribuye a un ambiente laboral cada vez más seguro.

Protección del capital humano

Por encima de todo, la auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo protege el activo más valioso de cualquier empresa: su capital humano. Al garantizar condiciones laborales seguras y saludables, se preserva la integridad física y emocional de los trabajadores, lo que contribuye a su bienestar a largo plazo y al éxito sostenible de la empresa.

Conclusiones finales

La auditoría MINTRA de seguridad y salud en el trabajo es esencial para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados, así como para cumplir con las regulaciones legales y proteger la reputación y la rentabilidad de las empresas. Al identificar riesgos, prevenir accidentes y promover un ambiente laboral seguro y saludable, estas auditorías no solo protegen al capital humano, sino que también contribuyen al crecimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en todos los sectores.

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Importancia de la auditoría MINTRA

La auditoría mintra es un proceso crítico para evaluar y mejorar la eficacia de los controles internos, la gestión de riesgos y los procesos operativos en una empresa. Proporciona una evaluación objetiva e independiente de la seguridad y salud en el trabajo, y ayuda a garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y regulaciones pertinentes. Sin embargo, la falta de realización de la auditoría mintra puede tener consecuencias graves para una empresa, tanto en términos económicos como reputacionales.

Aspectos negativos de no realizar la auditoría mintra

Los principales aspectos negativos de no realizar una auditoría mintra son:

1. Riesgos operacionales: La falta de auditoría mintra aumenta significativamente los riesgos operacionales para una empresa. Sin controles internos efectivos y evaluaciones regulares, existe un mayor riesgo de accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales e incumplimiento de la normativa nacional. Esto puede llevar a pérdidas económicas, problemas de ausentismo laboral, desconfianza y mala reputación de la empresa, entre otros.
2. Incumplimiento normativo: La auditoría mintra es crucial para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normativas aplicables a la empresa. Sin una auditoría mintra adecuada, la empresa corre el riesgo de no cumplir con las leyes laborales, ambientales y de seguridad, lo que puede resultar en multas, sanciones legales y pérdida de licencias comerciales.
3. Falta de transparencia y responsabilidad: La auditoría mintra promueve la transparencia y la responsabilidad en la gestión de la seguridad laboral al proporcionar una evaluación imparcial de las operaciones y los procesos. La falta de auditoría mintra puede crear un ambiente de falta de rendición de cuentas y falta de transparencia, lo que dificulta la detección y corrección de problemas operativos y de seguridad y salud en el trabajo.
4. Gestión ineficaz de riesgos: La auditoría mintra es fundamental para identificar y gestionar los riesgos operativos, de seguridad laboral y estratégicos de una empresa. Sin una evaluación adecuada de los riesgos y controles internos, la empresa puede enfrentarse a amenazas significativas que afecten su estabilidad y crecimiento a largo plazo.
5. Daño a la reputación: La falta de auditoría mintra puede dañar seriamente la reputación de la empresa ante clientes, inversores, reguladores y otras partes interesadas. Los accidentes laborales, el incumplimiento normativo y la mala gestión de riesgos pueden socavar la confianza en la empresa y afectar negativamente su imagen de marca y su posición en el mercado.

Conclusiones finales

La auditoría mintra es una herramienta crítica para evaluar y mejorar el desempeño operativo, de seguridad laboral y de cumplimiento de una empresa. La falta de realización de la auditoría mintra puede tener consecuencias graves, incluyendo riesgos a la seguridad y salud, incumplimiento normativo, falta de transparencia, gestión ineficaz de riesgos y daño a la reputación. Por lo tanto, es fundamental que las empresas prioricen y realicen auditorías mintra regulares para garantizar su éxito a largo plazo y su sostenibilidad en un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo.

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La auditoría de seguridad y salud en el trabajo

La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es una evaluación sistemática y objetiva de las políticas, procedimientos y prácticas de una empresa para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral y protección de la salud de los trabajadores. Esta auditoría puede ser realizada por diferentes actores, dependiendo del contexto y las necesidades específicas de la empresa.

¿Quién realiza la auditoría de SST?

La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es una práctica fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas en materia de seguridad laboral. Pero, ¿Quién realiza estas auditorías y cuál es su papel en este proceso?

En primer lugar, es importante destacar que la auditoría de seguridad y salud en el trabajo puede ser realizada por una variedad de actores, dependiendo del contexto y las necesidades específicas de cada empresa. Por lo general, estas auditorías son llevadas a cabo por profesionales especializados en seguridad y salud ocupacional. Estos expertos cuentan con el conocimiento técnico necesario para evaluar las condiciones laborales, identificar posibles riesgos y proponer medidas correctivas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Los profesionales

Entre los profesionales que suelen llevar a cabo las auditorías de seguridad y salud en el trabajo se encuentran ingenieros industriales, ingenieros en prevención de riesgos laborales, higienistas industriales, médicos ocupacionales e ingenieros ambientales. Estos especialistas trabajan en estrecha colaboración con las empresas para analizar los procesos de trabajo, inspeccionar las instalaciones y revisar la documentación relacionada con la seguridad y la salud laboral.

Participación de representantes

Además de los profesionales especializados, también pueden participar en las auditorías representantes internos de la empresa, como el comité de seguridad y salud laboral, los trabajadores y los empleadores. La participación activa de todas las partes interesadas es fundamental para garantizar el éxito de las auditorías y la implementación efectiva de las medidas correctivas necesarias.

El proceso de auditoría de seguridad y salud en el trabajo suele incluir varias etapas, como la recopilación de información, la inspección de las instalaciones, la evaluación de los riesgos laborales, la revisión de la documentación y la elaboración de informes. Los resultados de la auditoría se utilizan para identificar áreas de mejora, establecer objetivos de seguridad y salud, y desarrollar planes de acción para abordar los problemas detectados.

Conclusiones finales

La auditoría de seguridad y salud en el trabajo es una herramienta clave para promover un ambiente laboral seguro y saludable. Realizada por profesionales especializados y representantes internos de la empresa, estas auditorías ayudan a identificar y prevenir riesgos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y cumplir con las normativas legales en materia de seguridad laboral.

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¿Qué es una auditoría?

Una auditoría de SST, o Seguridad y Salud en el Trabajo, es una evaluación sistemática de las prácticas, procedimientos y condiciones laborales de una empresa para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y salud ocupacional.

Las características de una auditoría de SST

Una auditoría de seguridad y salud en el trabajo tiene varias características importantes que la distinguen como una herramienta efectiva para evaluar y mejorar la gestión de la seguridad laboral en una empresa. Algunas de estas características incluyen:

1. Sistemática: La auditoría se lleva a cabo de manera planificada y sistemática, siguiendo un conjunto de procedimientos y criterios predefinidos. Esto garantiza que se cubran todas las áreas relevantes de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Independiente: Idealmente, la auditoría es realizada por personal independiente y objetivo, que no está directamente involucrado en las operaciones diarias de la empresa. Esto ayuda a garantizar una evaluación imparcial y objetiva de las prácticas de seguridad laboral.
3. Integral: La auditoría abarca todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la evaluación de políticas, procedimientos, prácticas, equipos de protección personal, condiciones de trabajo y cultura organizacional relacionada con la seguridad.
4. Evaluativa: La auditoría no se limita a identificar deficiencias, sino que también evalúa la efectividad de las medidas existentes y proporciona recomendaciones para mejorar la gestión de la seguridad laboral.
5. Documentada: Los hallazgos de la auditoría se documentan de manera detallada en un informe formal, que incluye observaciones, conclusiones, recomendaciones y planes de acción correctiva. Esto proporciona un registro claro de los resultados de la auditoría y las medidas propuestas para abordar cualquier deficiencia identificada.
6. Participativa: En muchos casos, se alienta la participación activa de los trabajadores y representantes sindicales en el proceso de auditoría. Esto ayuda a obtener una perspectiva más completa de las condiciones de trabajo y a fomentar la participación de los empleados en la mejora de la seguridad laboral.
7. Continua: La auditoría de seguridad y salud en el trabajo no es un evento único, sino un proceso continuo y repetitivo. Se realiza de forma periódica para garantizar que se mantengan altos estándares de seguridad laboral y para evaluar el progreso en la implementación de medidas correctivas.

Reflexiones finales

Una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es un proceso estructurado y sistemático que evalúa de manera integral las prácticas de seguridad laboral en una empresa. Al ser independiente, integral, evaluativa, documentada, participativa y continua, ayuda a identificar áreas de mejora y a promover un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

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Mediante servicios de auditoría de seguridad y salud en el trabajo, se puede verificar el cumplimiento de las leyes laborales en las empresas, y establecer medidas para mantener niveles favorables.
En este blog, explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el servicio de auditoría MINTRA en el Perú.

¿Qué es el servicio de auditoría MINTRA?

El servicio de auditoría MINTRA consiste en la ejecución de una auditoría al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El principal objetivo es verificar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en las empresas.

La auditoría MINTRA es una auditoría de cumplimiento legal, es decir, que si no es realizada, puede ser motivo de una sanción durante la fiscalización de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).

Está auditoría solo puede ser realizada por:

• Un auditor acreditado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en el Perú, mediante una Resolución.

Importancia del servicio de auditoría MINTRA

Es importante contar con un servicio de auditoría MINTRA en el Perú debido a que:

• Permite cumplir con la normativa que exige su realización.
• Permite detectar posibles incumplimientos asociados a normativas laborales o de seguridad laboral.
• Permite identificar y evaluar los riesgos laborales presentes en la empresa.
• Facilita la promoción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.
• Aumenta la productividad de los empleados al reducir la incidencia de accidentes y enfermedades laborales.
• Mejora la reputación y la imagen de la empresa al cumplir con las normativas laborales.
• Ayuda a las empresas a prepararse para estos procesos de certificación y mejorar su competitividad en el mercado.

Proceso de auditoría MINTRA

El proceso que sigue el auditor MINTRA para llevar a cabo una auditoría fluida y exitosa se menciona a continuación:

1. Planificación: Establecer los objetivos y alcance de la auditoría, así como la selección de los auditores y la programación de las actividades.
2. Preparación: Recopilar información relevante sobre la empresa, revisar documentación legal y laboral, y preparar los recursos necesarios para la auditoría.
3. Ejecución: Realizar la auditoría en el lugar de trabajo, incluyendo la inspección física, entrevistas con empleados y revisión de registros y procedimientos.
4. Evaluación: Analizar los hallazgos de la auditoría para determinar el cumplimiento de las normativas laborales y la identificación de posibles áreas de mejora.
5. Informe: Documentar los resultados de la auditoría en un informe detallado que incluya hallazgos, recomendaciones y acciones correctivas sugeridas.
6. Seguimiento: Realizar un seguimiento de las acciones correctivas implementadas por la empresa para abordar los hallazgos de la auditoría y verificar su efectividad.

Resultados y consecuencias de las auditorías

Los resultados y consecuencias de las auditorías MINTRA pueden abarcar desde el cumplimiento o incumplimiento de las normativas laborales hasta la identificación de áreas de mejora con recomendaciones específicas.

En caso de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar acciones correctivas requeridas para corregir deficiencias, así como posibles sanciones administrativas como multas. Además, el seguimiento posterior puede ser realizado para verificar la efectividad de las medidas correctivas implementadas, destacando la importancia de un proceso de auditoría riguroso y el cumplimiento adecuado de las normativas laborales en Perú.

Mejores prácticas y consejos

Algunas mejores prácticas y consejos para las auditorías MINTRA incluyen la preparación exhaustiva antes de la auditoría, la cooperación total con los auditores, la documentación precisa de todos los procesos laborales, la disposición para implementar recomendaciones de mejora, y la adopción de una cultura organizacional proactiva en seguridad y salud laboral.
Estas prácticas ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y a promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

Conclusiones finales

El servicio de auditoría MINTRA en el Perú desempeña un papel fundamental en la protección de los derechos laborales y la promoción de condiciones laborales seguras y justas. Al garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, se contribuye a crear un entorno laboral más equitativo y respetuoso para todos los trabajadores.

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La seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y la salud en el trabajo son aspectos vitales que afectan directamente el bienestar y la productividad de los empleados, así como la reputación y el éxito general de una empresa. En este sentido, realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo se convierte en una práctica esencial para cualquier organización comprometida con el cuidado de su personal y la optimización de sus operaciones.

Beneficios

En este blog, exploraremos los múltiples beneficios que conlleva llevar a cabo este tipo de auditorías en el lugar de trabajo.

1. Identificación de riesgos y deficiencias

Uno de los mayores beneficios de realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo es la capacidad de identificar y evaluar los riesgos potenciales para la salud y la seguridad de los empleados. Esta evaluación exhaustiva permite detectar condiciones inseguras, prácticas laborales de alto riesgo, equipos defectuosos y otros peligros que podrían provocar accidentes o enfermedades laborales.

2. Cumplimiento normativo y legal

Otro aspecto crucial de la auditoría de seguridad y salud en el trabajo es garantizar el cumplimiento de las normativas y regulaciones vigentes en materia de seguridad laboral. Las leyes y estándares de seguridad varían según la industria y la ubicación, por lo que es fundamental para las empresas asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales para evitar sanciones y multas.

3. Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales

Al identificar y corregir los riesgos y deficiencias en el lugar de trabajo, las auditorías de seguridad y salud ayudan a prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Esto no solo protege la salud y el bienestar de los empleados, sino que también reduce los costos asociados con la compensación de accidentes y la pérdida de productividad.

4. Mejora continua y eficiencia operativa

Las auditorías de seguridad y salud en el trabajo proporcionan una oportunidad para evaluar la efectividad de las políticas y prácticas existentes y para identificar áreas de mejora. Al implementar medidas correctivas y preventivas, las empresas pueden optimizar sus operaciones, reducir los tiempos de inactividad y aumentar la eficiencia y la productividad en general.

5. Promoción de una cultura de seguridad

Al resaltar la importancia de la seguridad y la salud en el trabajo y alentar la participación activa de los empleados en el proceso de auditoría, las empresas pueden promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Esto implica crear conciencia sobre los riesgos laborales, proporcionar capacitación en seguridad y fomentar una mentalidad de prevención entre los trabajadores.

Conclusiones finales

En resumen, realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo no solo es una práctica necesaria para garantizar el cumplimiento legal y proteger la salud y el bienestar de los empleados, sino que también conlleva una serie de beneficios tangibles que contribuyen a la mejora continua y el éxito a largo plazo de una empresa.

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En esta publicación explicaremos más sobre las fases de una auditoría MINTRA.

Fases de la auditoría al SG-SST:

A continuación, se detallan las fases comunes de una auditoría, ilustradas con ejemplos para mayor comprensión:

1. Planificación
   • En esta etapa, se establecen los objetivos, alcances y recursos. Asimismo, se definen los criterios de auditoría y se seleccionan las áreas a evaluar.
   • Antes de la auditoría, se establece el objetivo, por ejemplo, evaluar la efectividad del SG-SST en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
2. Inicio y preparación
   • Se procede con la notificación a la organización sobre la auditoría, recopilación de documentos clave y preparación del equipo auditor. Se comunica a los empleados sobre la auditoría y se solicita la entrega de manuales, registros de incidentes, evidencia de capacitaciones en seguridad y procedimientos.
3. Evaluación y ejecución en campo
   • Se procede a la evaluación de cómo la empresa controla los riesgos mediante capacitaciones, protocolos u otros métodos establecidos.
   • Asimismo, se realiza la inspección de áreas de trabajo para identificar posibles peligros, observación de la correcta utilización de equipos de protección y entrevistas para evaluar la percepción de riesgos.
4. Hallazgos y documentación
   • Se realiza la documentación detallada de hallazgos, tanto positivos como negativos, respaldada por evidencia.
5. Informe Preliminar
   • Presentación de hallazgos preliminares a la alta dirección y al responsable del SG-SST.
   • Oportunidad para aclarar información y discutir posibles acciones correctivas.
6. Informe Final
   • Elaboración de un informe detallado que incluye hallazgos, recomendaciones y conclusiones.
   • Presentación oficial al equipo de gestión y a los responsables del SG-SST.
7. Seguimiento
   • Verificación de la implementación de recomendaciones y evaluación de su impacto a lo largo del tiempo.
   • Se acuerda la realización de una auditoría de seguimiento para confirmar que las medidas correctivas se han aplicado y han mejorado la seguridad, evaluando estadísticas de incidentes y cambios en la percepción de riesgos por parte de los empleados.

Beneficios de la Auditoría al SG-SST

Los principales beneficios de la auditoría al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son:

1. Mejora Continua:
   • Identifica oportunidades de mejora en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Cumplimiento Legal:
   • Asegura que la organización cumpla con todas las normativas y regulaciones aplicables.
3. Reducción de Riesgos:
   • Contribuye a la identificación y control eficiente de los riesgos laborales.
4. Participación Activa:
   • Promueve la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud.

Conclusiones finales

La Auditoría al SG-SST es esencial para mantener un entorno laboral seguro, cumplir con las normativas legales y promover una cultura organizacional comprometida con la salud y bienestar de los empleados.

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¿Qué es la auditoría MINTRA?

Es una auditoría al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que solo puede ser realizada por un auditor acreditado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Esta auditoría es también conocida como una auditoría MTPE.

¿Para qué sirve la auditoría MINTRA?

Una auditoría es el proceso por el cual un especialista revisa y evalúa de manera ordenada y siguiendo determinadas pautas, los documentos, registros y procedimientos internos que ejecuta una organización para verificar el cumplimiento de las normas o regulaciones aplicables.

Realizar la auditoría MINTRA, permite a las empresas conocer el estado actual de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, y su nivel de cumplimiento con las normas nacionales.

Asimismo, el hecho de realizar la auditoría MINTRA es una forma de cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo que exige su cumplimiento. El artículo N° 43 de la Ley N° 29783, detalla que todas las empresas deben realizar una auditoría de seguridad y salud en el trabajo para verificar que su implementación en la empresa haya sido realizada correctamente.

Conclusiones finales

En el Perú, la auditoría MINTRA se realiza con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y sociolaboral en las empresas y centros de trabajo, promoviendo condiciones de trabajo justas, seguras y saludables para los trabajadores.

La auditoría MINTRA es una auditoría realizada por especialistas acreditados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sin embargo, los resultados de la auditoría no son reportados al Ministerio, los registros o informes resultantes pasan a formar parte de la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa evaluada.

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Muy contrario de lo que se puede pensar sobre la elección de un auditor MINTRA para auditar al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el proceso no es un proceso común como cualquier otro que realiza el área de logística o compras para elegir un proveedor. El proceso de designación al auditor está regulado por la normativa nacional y en esta publicación explicaremos más sobre este tema.

La respuesta corta: La elección del auditor MINTRA es realizada mediante la participación de los trabajadores, quienes pueden tachar a los candidatos de manera sustentada, para que finalmente el empleador elija al auditor entre los candidatos restantes.

La auditoría MINTRA

La auditoría MINTRA es una actividad que solo puede ser realizada por un auditor registrado y validado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Asimismo, la elección para ser contratado por una empresa debe seguir una serie de pasos establecidos por la normativa nacional.

Los pasos para elegir al auditor MINTRA

De acuerdo al DS.014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados, el proceso de elección del auditor para ejecutar una auditoría MINTRA debe ser realizado de la siguiente manera:

1. La empresa solo puede elegir a un auditor MINTRA para realizar este tipo de auditoría.
2. La empresa publica en un lugar visible una lista de los auditores MINTRA, la cual debe contar con al menos 2 auditores para ser elegidos.
3. Los trabajadores y sus representantes tienen 5 días hábiles para observar y tachar (con sustento) a algún auditor.
4. Posteriormente, la empresa puede elegir entre los auditores que no hayan sido tachados para ejecutar el servicio de auditoría MINTRA.

Conclusiones finales

Seguir un correcto proceso de elección del auditor MINTRA, tal y como lo indica la normativa, puede evitar que una empresa reciba sanciones por parte de la SUNAFIL a causa de un incumplimiento.

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Muchas veces se suele confundir a la auditoría MINTRA con la auditoría interna o la auditoría externa que realizan las empresas, logrando que existan algunas dudas sobre su ejecución.
Por este motivo, en esta publicación explicaremos más acerca de quién es la persona encargada de realizar una auditoría MINTRA.

La respuesta corta: La auditoría MINTRA solo puede ser realizada por aquel auditor debidamente registrado y acreditado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

La auditoría de Seguridad y Salud en el Trabajo

La auditoría es un proceso por el cuál una persona (auditor) revisa la documentación y procesos desarrollados por una empresa con el propósito de verificar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

Tipos de auditoría

De manera general se puede decir que en seguridad se pueden realizar las siguientes auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Auditoría interna: Es aquella auditoría realizada por un auditor interno, que por lo general es un trabajador contratado por la propia empresa, y su trabajo está sujeto a la evaluación de la dirección o gerencia.
• Auditoría externa: Es aquella auditoría realizada por una persona ajena a la empresa auditada. Por lo general, la empresa contrata los servicios de una empresa o auditor independiente para realizar el proceso de auditoría. Esto se realiza con el fin de garantizar una mayor objetividad y confianza de que el proceso de auditoría es riguroso.
• Auditoría MINTRA: Es una autoría similar a la auditoría externa con la única diferencia que el auditor debe estar registrado y autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para realizar este tipo de auditorías. La frecuencia de la auditoría MINTRA es cada 2 o 3 años.

Conclusiones finales

La auditoría MINTRA es un proceso que debe ser realizado de manera obligatoria por todas las empresas del sector público y privado. Es llevado a cabo por una persona registrada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con experiencia para realizar la auditoría al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
No realizar una auditoría MINTRA es motivo de sanción por parte de la SUNAFIL.

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